Objectivos de Desenvolvimento Sustentável

Contribuição da Penlink  

In recent years, the world has faced significant challenges that highlight the need for stronger cooperation and a focus on sustainability. These issues have shown that businesses must take an active role in addressing global concerns. At PenLink, we are committed to conducting business responsibly and contributing to the United Nations’ Sustainable Development Goals.

As a technology company, we have a unique ability to help tackle these challenges. However, we are mindful that technology must be used responsibly, ensuring human rights are respected and privacy is protected. This year, PenLink earned its first Human Rights Quality Seal from CybeRighTech after a thorough due diligence process, affirming that our policies and practices align with recognized standards of business and human rights. We’ve also introduced a new code of ethics and business conduct.

In addition, we continue to support governments and organizations in their efforts to address critical global issues such as terrorism, illegal arms trafficking, human trafficking, and environmental crimes like illegal fishing and wildlife trafficking. Our technology enables clients to confront these problems and drive meaningful solutions.

Os Objectivos de Desenvolvimento Sustentável 

Em 2015, todos os Estados membros das Nações Unidas adoptaram um plano de ação intitulado "A Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável". No centro da Agenda está uma visão para um mundo mais equitativo e pacífico a ser alcançado até 2030, consistindo em 17 Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e 169 metas específicas. A Agenda 2030 deixa claro que, para que os ODS sejam cumpridos, devem ser envidados esforços no sentido da sua concretização não só por parte do governo e da sociedade civil, mas também do sector empresarial. 

Durante a formulação dos ODS, o antigo Secretário-Geral das Nações Unidas, Ban Ki-Moon, sublinhou a importância da revolução dos dados, conseguida através do desenvolvimento tecnológico, tanto para alcançar como para medir os ODS. "A revolução dos dados está a dar ao mundo ferramentas poderosas que podem ajudar a criar um futuro mais sustentável", afirmou. 

Penlink e os ODS 

A Penlink é uma das primeiras empresas cibernéticas a assumir a responsabilidade de contribuir para os ODS da ONU. A nossa tecnologia redefine a recolha e análise de dados digitais da Web, incluindo dados superficiais, profundos e obscuros, e permite a tomada de decisões e soluções baseadas em dados. Encaramos a ligação das nossas actividades aos ODS como uma oportunidade de negócio e como uma forma de expressar os valores que defendemos. Um mundo mais sustentável é tanto do nosso interesse como do interesse das nações e dos indivíduos. Assim, procuramos fazer negócios de forma responsável e, ao mesmo tempo, promover proactivamente os ODS. Este ano, a Penlink conduziu um processo de análise aprofundada das suas actividades e políticas internas no que se refere aos 17 ODS. Analisámos os possíveis impactos positivos e negativos, tanto diretos como indirectos, de modo a assegurar o alinhamento total com os ODS. Este processo ajudou-nos a identificar e a dar prioridade a objectivos e metas específicas onde poderíamos ter o maior impacto e alcançar o maior progresso. 

ODS prioritários da Penlink 

Objetivo de Segurança 16: Promover sociedades pacíficas e inclusivas para o desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e criar instituições eficazes, responsáveis e inclusivas a todos os níveis .

Objectivos prioritários: 

  • 16.1 Reduzir todas as formas de violência e as taxas de mortalidade relacionadas 
  • 16.2 Acabar com o abuso, a exploração, o tráfico e a tortura de crianças 
  • 16.4 Reduzir os fluxos financeiros e de armas ilícitos 
  • 16.a Reforçar a capacidade das instituições nacionais competentes para prevenir a violência e combater o terrorismo e a criminalidade 

Para a Penlink, a promoção de um mundo pacífico e justo significa, antes de mais, a incorporação dos direitos humanos nas nossas próprias práticas, sob a noção de que cada pessoa tem o direito de ser tratada com dignidade. Embora os produtos da Penlink estejam orientados para a promoção de sociedades seguras, reconhecemos as potenciais ameaças que os nossos produtos podem representar para os direitos individuais, bem como a nossa responsabilidade de respeitar e defender os direitos humanos. Por isso, a Penlink foi submetida a um rigoroso processo de due diligence pela CybeRighTech e desenvolveu uma política abrangente de direitos humanos, relevante para o desenvolvimento de produtos, vendas, acordos contratuais e mecanismos de auditoria. Através deste processo, conseguimos identificar e mitigar os riscos de violação de direitos e comprometermo-nos com valores de responsabilidade e transparência. A Penlink também se comprometeu a evitar a utilização indevida da sua tecnologia por parte do utilizador final, quer através da garantia de "Direitos Humanos desde a conceção", quer através da realização de diligências adequadas junto dos clientes. Por último, foi nomeado um Diretor de Conformidade e Ética, responsável pela garantia de qualidade contínua em matéria de direitos humanos. Na sequência deste processo, foi atribuído à Penlink um selo de qualidade em matéria de direitos humanos. Sendo a principal missão da Penlink a utilização da segurança reforçada por informações para um mundo mais seguro, realizamos investigações nos domínios do antiterrorismo e do financiamento do terrorismo, cibercrime, tráfico de droga, branqueamento de capitais, entre outros. Trabalhamos em regime de pro-bono com grupos de reflexão para fazer avançar a investigação sobre anti-terrorismo e combate ao financiamento do terrorismo, e com os meios de comunicação social apoiamos investigações relacionadas com o tráfico de pessoas, incluindo a exploração de crianças. A Penlink oferece seminários e webinars gratuitos acessíveis a investigadores e organizações de todo o mundo sobre questões como o combate ao tráfico de pessoas na dark web, investigações de crimes financeiros e muito mais. Do ponto de vista de uma instituição nacional, os produtos da Penlink reforçam as instituições financeiras, proporcionando-lhes práticas automatizadas e melhoradas de diligência devida e de combate ao branqueamento de capitais. Além disso, realizamos webinars dirigidos a instituições de aplicação da lei e agências de segurança nacional relacionados com a segurança operacional e a proteção contra violações de dados. 

Saúde 

Objetivo 3: Assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todos, em todas as idades 

Objectivos prioritários: 

  • 3.3 Prevenir a propagação de epidemias e de doenças transmissíveis. 
  • 3.d Reforçar a capacidade de gerir os riscos sanitários nacionais e mundiais 

O compromisso da Penlink em tornar o mundo um lugar mais seguro através da tecnologia inclui a garantia da saúde e do bem-estar de todas as pessoas. Através dos seus produtos, a Penlink procura proteger a sociedade em geral das ameaças à saúde, utilizando a recolha e análise de dados na Web. Com o surto da pandemia global de COVID-19, a Penlink viu uma oportunidade de utilizar as suas soluções tecnológicas avançadas de investigação baseadas em inteligência artificial para limitar a propagação do vírus COVID-19 e os seus efeitos deletérios nas sociedades e economias. A Penlink desenvolveu uma ferramenta de software inteligente com capacidades de previsão e tem colaborado com autoridades governamentais de todo o mundo para desenvolver modelos de potenciais propagações, identificar pontos críticos e apoiar a elaboração de políticas para travar a pandemia - tudo isto utilizando soluções holísticas não intrusivas e que respeitam a privacidade. A Penlink também adoptou medidas para garantir a saúde e a segurança dos seus funcionários em todo o mundo, incluindo a nomeação de um funcionário responsável pelo cumprimento das leis e regulamentos locais em todas as nossas instalações, aumentando as capacidades de teletrabalho e implementando uma política rigorosa de higiene nos escritórios. 

Igualdade 

Objetivo 5: Alcançar a igualdade de género e capacitar todas as mulheres e raparigas 

Objectivos prioritários: 

  • 5.1 Acabar com a discriminação contra todas as mulheres e raparigas em todo o lado. 
  • 5.2 Eliminar todas as formas de violência contra todas as mulheres e raparigas nas esferas pública e privada, incluindo o tráfico e a exploração sexual e de outros tipos. 
  • 5.5 Garantir a participação das mulheres e a igualdade de oportunidades de liderança a todos os níveis de tomada de decisão. 

Objetivo 8: Promover o crescimento económico sustentado, inclusivo e sustentável, o emprego pleno e produtivo e o trabalho digno para todos 

Objectivos prioritários: 

  • 8.5 Até 2030, alcançar o emprego pleno e produtivo e o trabalho digno para todas as mulheres e homens, incluindo os jovens e as pessoas com deficiência, e a igualdade de remuneração por trabalho de igual valor. 

O domínio da cibersegurança sofre de uma sub-representação das mulheres e das minorias, sendo a percentagem de mulheres no sector de aproximadamente 20%. A Penlink apoia a igualdade de género e reconhece a importância da inclusão das mulheres na mitigação dos riscos de cibersegurança. Na Penlink, as mulheres representam 33% da nossa força de trabalho, incluindo em cargos de chefia. Oferecemos oportunidades de desenvolvimento de carreira a todos os nossos funcionários, nomeadamente ajudando a financiar a formação superior contínua dos funcionários e melhorando as suas capacidades de liderança. As oportunidades de emprego na Penlink estão disponíveis independentemente da raça, cor, sexo, religião, nacionalidade, idade, orientação sexual, estado civil, gravidez, filiação política, deficiência ou outro estatuto legalmente protegido. Este princípio aplica-se a todos os aspectos da relação laboral, incluindo recrutamento, contratação, formação, atribuição de trabalho, promoção, transferência, rescisão e administração de salários e vencimentos. O nosso Código de Ética e Conduta Empresarial sublinha o nosso compromisso para com um ambiente de trabalho isento de discriminação ou assédio, incluindo assédio sexual, e os trabalhadores podem comunicar incidentes a uma pessoa designada na empresa. A Penlink está também empenhada no princípio de salário igual para trabalho igual, com trabalhadores de cargos e experiência semelhantes a auferirem salários iguais. O nosso rácio salarial entre o salário mais alto e o mais baixo é de 4:1 e 90% dos nossos trabalhadores são contratados diretamente. 

Ambiente 

Objetivo 13: Tomar medidas urgentes para combater as alterações climáticas e os seus impactos 

Objectivos prioritários: 

  • 13.2 Integrar as medidas relativas às alterações climáticas nas políticas, estratégias e planeamento nacionais. 

A Penlink está empenhada em cumprir as leis e regulamentos em matéria de ambiente, saúde e segurança. Estamos empenhados em minimizar o impacto ambiental da nossa atividade através da seleção de soluções tecnológicas que reduzam o consumo de energia e a pegada ambiental, promovendo a utilização eficiente da energia em todas as áreas de atividade, considerando alternativas às viagens de negócios e assegurando que o pessoal está consciente do seu impacto no ambiente. Empreendemos vários esforços para minimizar o nosso próprio impacto ambiental negativo. A transferência das nossas soluções de software para operações seguras na nuvem, por exemplo, minimizou drasticamente a nossa pegada de carbono, ao mesmo tempo que proporcionou aos nossos clientes paz de espírito em termos de cibersegurança e facilidade de utilização e acesso. 

O domínio da cibersegurança sofre de uma sub-representação das mulheres e das minorias, sendo a percentagem de mulheres no sector de aproximadamente 20%. A Penlink apoia a igualdade de género e reconhece a importância da inclusão das mulheres na mitigação dos riscos de cibersegurança. Na Penlink, as mulheres representam 33% da nossa força de trabalho, incluindo em cargos de chefia. Oferecemos oportunidades de desenvolvimento de carreira a todos os nossos funcionários, nomeadamente ajudando a financiar a formação superior contínua dos funcionários e melhorando as suas capacidades de liderança. As oportunidades de emprego na Penlink estão disponíveis independentemente da raça, cor, sexo, religião, nacionalidade, idade, orientação sexual, estado civil, gravidez, filiação política, deficiência ou outro estatuto legalmente protegido. Este princípio aplica-se a todos os aspectos da relação laboral, incluindo recrutamento, contratação, formação, atribuição de trabalho, promoção, transferência, rescisão e administração de salários e vencimentos. O nosso Código de Ética e Conduta Empresarial sublinha o nosso compromisso para com um ambiente de trabalho isento de discriminação ou assédio, incluindo assédio sexual, e os trabalhadores podem comunicar incidentes a uma pessoa designada na empresa. A Penlink está também empenhada no princípio de salário igual para trabalho igual, com trabalhadores de cargos e experiência semelhantes a auferirem salários iguais. O nosso rácio salarial entre o salário mais alto e o mais baixo é de 4:1 e 90% dos nossos trabalhadores são contratados diretamente.