Objectifs de développement durable

Contribution de Penlink  

In recent years, the world has faced significant challenges that highlight the need for stronger cooperation and a focus on sustainability. These issues have shown that businesses must take an active role in addressing global concerns. At PenLink, we are committed to conducting business responsibly and contributing to the United Nations’ Sustainable Development Goals.

As a technology company, we have a unique ability to help tackle these challenges. However, we are mindful that technology must be used responsibly, ensuring human rights are respected and privacy is protected. This year, PenLink earned its first Human Rights Quality Seal from CybeRighTech after a thorough due diligence process, affirming that our policies and practices align with recognized standards of business and human rights. We’ve also introduced a new code of ethics and business conduct.

In addition, we continue to support governments and organizations in their efforts to address critical global issues such as terrorism, illegal arms trafficking, human trafficking, and environmental crimes like illegal fishing and wildlife trafficking. Our technology enables clients to confront these problems and drive meaningful solutions.

Les objectifs de développement durable 

En 2015, tous les États membres des Nations unies ont adopté un plan d'action intitulé "L'Agenda 2030 pour le développement durable." Au cœur de l'Agenda se trouve la vision d'un monde plus équitable et pacifique à atteindre d'ici 2030, composé de 17 objectifs de développement durable (ODD) et de 169 cibles spécifiques. L'Agenda 2030 indique clairement que pour que les ODD soient atteints, des efforts doivent être déployés non seulement par les gouvernements et la société civile, mais aussi par le secteur des entreprises. 

Lors de la formulation des ODD, l'ancien secrétaire général des Nations unies, Ban Ki-Moon, a souligné l'importance de la révolution des données réalisée grâce au développement technologique pour atteindre et mesurer les ODD. "La révolution des données donne au monde des outils puissants qui peuvent contribuer à l'avènement d'un avenir plus durable", a-t-il déclaré. 

Penlink et les ODD 

Penlink est l'une des premières cyber-entreprises à avoir pris l'initiative de contribuer aux objectifs de développement durable des Nations unies. Notre technologie redéfinit la collecte et l'analyse des données numériques du web, y compris les données de surface, les données profondes et les données obscures, et permet de prendre des décisions et d'élaborer des solutions fondées sur les données. Nous considérons le lien entre nos activités et les ODD comme une opportunité commerciale et comme un moyen d'exprimer les valeurs que nous défendons. Un monde plus durable est dans notre intérêt comme dans celui des nations et des individus. C'est pourquoi nous cherchons à faire des affaires de manière responsable tout en promouvant de manière proactive les ODD. Cette année, Penlink a mené un processus d'analyse approfondie de ses activités et de ses politiques internes par rapport aux 17 ODD. Nous avons examiné les impacts positifs et négatifs possibles, à la fois directs et indirects, afin d'assurer un alignement complet sur les ODD. Ce processus nous a permis d'identifier et de hiérarchiser les objectifs et les cibles spécifiques sur lesquels nous pourrions avoir le plus d'impact et réaliser le plus de progrès. 

Les ODD prioritaires de Penlink 

Objectif de sécurité 16 : Promouvoir des sociétés pacifiques et ouvertes à tous aux fins du développement durable, assurer l'accès de tous à la justice et mettre en place, à tous les niveaux, des institutions efficaces, responsables et ouvertes à tous.

Cibles prioritaires : 

  • 16.1 Réduire toutes les formes de violence et les taux de mortalité qui y sont liés 
  • 16.2 Mettre fin à la maltraitance, à l'exploitation, à la traite et à la torture des enfants 
  • 16.4 Réduire les flux financiers et d'armes illicites 
  • 16.a Renforcer la capacité des institutions nationales compétentes à prévenir la violence et à lutter contre le terrorisme et la criminalité 

Pour Penlink, la promotion d'un monde pacifique et juste signifie avant tout l'intégration des droits de l'homme dans nos propres pratiques, selon l'idée que chaque personne a le droit d'être traitée avec dignité. Bien que les produits Penlink soient destinés à promouvoir des sociétés sûres, nous sommes conscients des menaces potentielles que nos produits pourraient faire peser sur les droits individuels, ainsi que de notre responsabilité de respecter et de faire respecter les droits de l'homme. C'est pourquoi Penlink a fait l'objet d'un processus rigoureux de diligence raisonnable de la part de CybeRighTech et a élaboré une politique complète en matière de droits de l'homme, concernant le développement de produits, les ventes, les accords contractuels et les mécanismes d'audit. Ce processus nous a permis d'identifier et d'atténuer les risques de violation des droits et de nous engager à respecter les valeurs de responsabilité et de transparence. Penlink s'est également engagée à empêcher l'utilisation abusive de sa technologie par les utilisateurs finaux, à la fois en garantissant le respect des droits de l'homme dès la conception et en faisant preuve de diligence raisonnable à l'égard des clients. Enfin, nous avons nommé un responsable de la conformité et de l'éthique, chargé de l'assurance qualité permanente en matière de droits de l'homme. À l'issue de ce processus, Penlink s'est vu attribuer un label de qualité en matière de droits de l'homme. La mission principale de Penlink étant d'utiliser la sécurité renforcée par le renseignement pour un monde plus sûr, nous menons des enquêtes dans les domaines de l'antiterrorisme et du financement du terrorisme, de la cybercriminalité, du trafic de stupéfiants, du blanchiment d'argent, etc. Nous travaillons bénévolement avec des groupes de réflexion pour faire avancer la recherche sur l'antiterrorisme et lutter contre le financement du terrorisme, et avec des médias pour soutenir des enquêtes liées à la traite des êtres humains, y compris l'exploitation des enfants. Penlink propose des séminaires et des webinaires gratuits accessibles aux enquêteurs et aux organisations du monde entier sur des questions telles que la lutte contre la traite des personnes sur le dark web, les enquêtes sur la criminalité financière, etc. Du point de vue des institutions nationales, les produits de Penlink renforcent les institutions financières en leur fournissant des pratiques automatisées et améliorées de diligence raisonnable et de lutte contre le blanchiment d'argent. En outre, nous organisons des webinaires à l'intention des institutions chargées de l'application de la loi et des agences de sécurité nationale sur la sécurité opérationnelle et la protection contre les violations de données. 

Santé 

Objectif 3 : Garantir une vie saine et promouvoir le bien-être de tous à tout âge 

Cibles prioritaires : 

  • 3.3 Prévenir la propagation des épidémies et des maladies transmissibles. 
  • 3.d Renforcer la capacité à gérer les risques sanitaires nationaux et mondiaux 

L'engagement de Penlink à rendre le monde plus sûr grâce à la technologie inclut la garantie de la santé et du bien-être de tous. Grâce à ses produits, Penlink cherche à protéger la société dans son ensemble contre les menaces sanitaires en utilisant la collecte et l'analyse de données sur le web. Avec l'apparition de la pandémie mondiale de COVID-19, Penlink a vu l'opportunité d'utiliser ses solutions technologiques d'investigation avancées basées sur l'intelligence artificielle pour limiter la propagation du virus COVID-19 et ses effets délétères sur les sociétés et les économies. Penlink a développé un outil logiciel intelligent doté de capacités prédictives et a collaboré avec les autorités gouvernementales du monde entier pour développer des modèles de propagation potentielle, identifier les points chauds et soutenir l'élaboration de politiques visant à freiner la pandémie - tout en utilisant des solutions holistiques non intrusives et respectueuses de la vie privée. Penlink a également mis en place des mesures visant à garantir la santé et la sécurité de ses employés dans le monde entier, notamment la nomination d'un responsable chargé de respecter les lois et réglementations locales dans toutes nos installations, l'augmentation des capacités de télétravail et la mise en œuvre d'une politique stricte en matière d'hygiène des bureaux. 

L'égalité 

Objectif 5 : parvenir à l'égalité des sexes et à l'autonomisation de toutes les femmes et de toutes les filles 

Cibles prioritaires : 

  • 5.1 Mettre fin à la discrimination à l'encontre de toutes les femmes et de toutes les filles partout dans le monde. 
  • 5.2 Éliminer toutes les formes de violence à l'encontre des femmes et des filles dans les sphères publiques et privées, y compris la traite des êtres humains et l'exploitation sexuelle et d'autres types d'exploitation. 
  • 5.5 Garantir la participation des femmes et l'égalité des chances en matière de leadership à tous les niveaux de la prise de décision. 

Objectif 8 : Promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous 

Cibles prioritaires : 

  • 8.5 D'ici à 2030, parvenir au plein emploi productif et à un travail décent pour toutes les femmes et tous les hommes, y compris les jeunes et les personnes handicapées, et à l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale. 

Le domaine de la cybersécurité souffre d'une sous-représentation des femmes et des minorités, la part des femmes dans le secteur étant d'environ 20 %. Penlink soutient l'égalité des sexes et reconnaît l'importance de l'inclusion des femmes dans la réduction des risques de cybersécurité. Chez Penlink, les femmes représentent 33 % de notre effectif, y compris dans les postes de chef de service. Nous offrons des possibilités de développement de carrière à tous nos employés, notamment en les aidant à financer leur formation supérieure continue et en renforçant leurs compétences en matière de leadership. Les opportunités d'emploi chez Penlink sont disponibles indépendamment de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, de l'origine nationale, de l'âge, de l'orientation sexuelle, de l'état civil, de la grossesse, de l'affiliation politique, du handicap ou de tout autre statut protégé par la loi. Ce principe s'applique à tous les aspects de la relation de travail, y compris le recrutement, l'embauche, la formation, l'affectation du travail, la promotion, le transfert, le licenciement et l'administration des salaires. Notre code d'éthique et de conduite des affaires souligne notre engagement en faveur d'un environnement de travail exempt de discrimination ou de harcèlement, y compris de harcèlement sexuel, et les employés peuvent signaler les incidents à une personne désignée au sein de l'entreprise. Penlink s'engage également à respecter le principe "à travail égal, salaire égal", les travailleurs occupant des postes et ayant une expérience similaires étant rémunérés de la même manière. Notre rapport salarial entre le salaire le plus élevé et le salaire le plus bas est de 4:1, et 90 % de nos employés sont des embauches directes. 

Environnement 

Objectif 13 : Prendre des mesures urgentes pour lutter contre le changement climatique et ses conséquences 

Cibles prioritaires : 

  • 13.2 Intégrer les mesures de lutte contre le changement climatique dans les politiques, les stratégies et la planification nationales. 

Penlink s'engage à respecter les lois et réglementations en matière d'environnement, de santé et de sécurité. Nous nous engageons à minimiser l'impact environnemental de notre activité en sélectionnant des solutions technologiques qui réduisent la consommation d'énergie et l'empreinte environnementale, en encourageant l'utilisation efficace de l'énergie dans tous les domaines d'activité, en envisageant des alternatives aux voyages d'affaires et en veillant à ce que le personnel soit conscient de l'impact qu'il a sur l'environnement. Nous avons entrepris plusieurs efforts pour minimiser notre propre impact négatif sur l'environnement. Le transfert de nos solutions logicielles vers des opérations sécurisées en nuage, par exemple, a permis de réduire considérablement notre empreinte carbone tout en offrant à nos clients une tranquillité d'esprit en matière de cybersécurité ainsi qu'une facilité d'utilisation et d'accès. 

Le domaine de la cybersécurité souffre d'une sous-représentation des femmes et des minorités, la part des femmes dans le secteur étant d'environ 20 %. Penlink soutient l'égalité des sexes et reconnaît l'importance de l'inclusion des femmes dans la réduction des risques de cybersécurité. Chez Penlink, les femmes représentent 33 % de notre effectif, y compris dans les postes de chef de service. Nous offrons des possibilités de développement de carrière à tous nos employés, notamment en les aidant à financer leur formation supérieure continue et en renforçant leurs compétences en matière de leadership. Les opportunités d'emploi chez Penlink sont disponibles indépendamment de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, de l'origine nationale, de l'âge, de l'orientation sexuelle, de l'état civil, de la grossesse, de l'affiliation politique, du handicap ou de tout autre statut protégé par la loi. Ce principe s'applique à tous les aspects de la relation de travail, y compris le recrutement, l'embauche, la formation, l'affectation du travail, la promotion, le transfert, le licenciement et l'administration des salaires. Notre code d'éthique et de conduite des affaires souligne notre engagement en faveur d'un environnement de travail exempt de discrimination ou de harcèlement, y compris de harcèlement sexuel, et les employés peuvent signaler les incidents à une personne désignée au sein de l'entreprise. Penlink s'engage également à respecter le principe "à travail égal, salaire égal", les travailleurs occupant des postes et ayant une expérience similaires étant rémunérés de la même manière. Notre rapport salarial entre le salaire le plus élevé et le salaire le plus bas est de 4:1, et 90 % de nos employés sont des embauches directes.